春节将近，许多公司忙着清点战绩，“论功行赏”。给员工加发年底双薪即发放第13个月工资，成为大多数公司年终奖励的一种通行做法。
　　告上法庭
　　潘先生就职的某机械公司在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按照比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
    2002年，潘先生进入该公司担任了物流部经理，当年他拿到了年底双薪6000元。
　　第二年，潘先生的工资涨到了8080元，没想到，工作了大半年到了10月份，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月基本工资。
　　潘先生认为，单单补偿基本工资还不够，他这一年的年底双薪公司也得给。他说，即使再换工作，从下一家公司那里也拿不到年底双薪，无疑是加重了他的损失。
　　他向法院起诉，要求公司必须支付自己一部分年底双薪。
　　公司应诉，称不发这一部分年底双薪的理由是，潘先生属于《员工手册》中规定的表现不好。他们提供了一份证据表明，在2003年4月，总经理俞先生曾发给潘先生一封电子邮件，称“仓库常见的零件无备货。……影响了零件供应信誉，对公司销售造成了不利影响。希望你认真检查，公司不允许再次发生此类情况。”
　　法院断案
　　法院最后认为，公司没有对“表现不好”作明确界定，法院理解认为这更多指的是员工主观工作态度。而仅凭一封电子邮件，也无法证明零件供应出现问题是潘先生主观原因造成的。在双方可能对“表现不好”作出不同解释的情况下，公司应当作为《员工手册》的制订方承担不利后果。
　　法院判决，根据该公司规定，年终奖金是对员工一年工作的奖励，潘先生的劳动合同在2003年10月已经结束，可潘先生已经付出了10个月劳动，《员工手册》中也规定，“奖金按照比例计算”，因此公司除了支付补偿金外，还得以一个月工资的8080元为标准，按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元。
　　年底双薪属于员工工资一部分
　　四维律师事务所熊立民律师点评：年底双薪应视为员工工资的一部分，属于劳动报酬，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。除了规定之外，还得看劳动者为公司服务了多长时间。如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。否则，应当按照劳动者离职前的工作时间，按比例发放部分年底双薪，“干满几个月就发几个月的双薪工资。”（毛懿）